XXXII Отчётно-перевыборная конференция Профсоюза СО РАН

29 июня 2021 в КЮТе в 9.00 откроется XXXII отчётно-перевыборная конференция Профсоюза СО РАН

ПОВЕСТКА ДНЯ

  Отчет Председателя Профсоюза СО РАН Л.М. Левченко за 4 года

  Отчет Председателя КРК Профсоюза СО РАН А.Г. Чупыры за 4 года

  Обсуждение и оценка работы Председателя Профсоюза СО РАН Л.М. Левченко

  Программы кандидатов на должность Председателя Профсоюза СО РАН и ответы на вопросы (Л.М. Левченко, В.И. Нефёдкин, П.А. Пуртов)

   Выборы Совета Профсоюза СО РАН

   Выборы КРК Профсоюза СО РАН

   Выборы Председателя Профсоюза СО РАН

   Выборы уполномоченного для подписания Трудового договора с избранным председателем Профсоюза СО РАН

   Решение XXXII конференции Профсоюза СО РАН    

    Разное

Программа кандидата в Председатели Профсоюза СО РАН

Пуртова Петра Александровича

Кандидатура П.А. Пуртова выдвинута:

  • Президиумом Профсоюза СО РАН
  • Первичной профсоюзной организацией института химической кинетики и горения им. В.В. Воеводского СО РАН

Профессиональная деятельность:

В 1971 году закончил ФМШ (СУНЦ) при Новосибирском государственном университете (НГУ), в 1976 году физический факультет НГУ, в 1980 году аспирантуру НГУ. В 1981 году защитил диссертацию на соискание ученой степени кандидата физико-математических наук в диссертационном совете Института химической кинетики и горения Сибирского отделения Академии наук. В 1990 году присвоено Ученое звание доцента. С 1993 по 2008 год был заместителем заведующего кафедрой химической и биологической физики. С 1995 по 2008 год преподавал в СУНЦ НГУ. В 2001 году защитил диссертацию на соискание ученой степени доктора физико-математических наук. В настоящее время Пуртов является ведущим научным сотрудником Института химической кинетики и горения и профессором НГУ. Ученое звание профессора было присвоено 2005 году.

Профсоюзная деятельность:                                                                         

С 2003 г. - Председатель профкома ИХКГ СО РАН.

С 2005 г. - член Президиума Профсоюза СО РАН

С 2017 г. – зам. председателя Профсоюза СО РАН

С 2017 г. – член Президиума Профсоюза работников РАН

                                                    Программа кандидата 

Предметом деятельности Профсоюза СО РАН является представительство, осуществление и защита прав, свобод и законных интересов членов Профсоюза.

Профсоюз СО РАН создан в целях:

- координации действий первичных профсоюзных организаций и иных профсоюзных объединений по представительству и защите коллективных социально-трудовых прав, производственных, профессиональных, экономических и социальных интересов членов профсоюзов, членских организаций Профсоюза СО РАН;

- представительства и защиты общих интересов и достижения общих

целей первичных профсоюзных организаций Профсоюза СО РАН, в вопросах занятости, условий и оплаты труда, охраны здоровья и соблюдения социальных гарантий перед работодателями, собственниками или уполномоченными ими органами

Для достижения своих целей Профсоюз СО РАН осуществляет следующие задачи:

       - защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных и иных, непосредственно связанных с ними, прав и интересов членов Профсоюза в вопросах занятости, условий и оплаты труда, охраны здоровья и отдыха;

            -мониторинг соблюдения социальных гарантий членов Профсоюза;

- представительство входящих в структуру Профсоюза СО РАН первичных профсоюзных организаций перед работодателями, собственниками или уполномоченными ими органами, в законодательных, исполнительных, судебных и хозяйственных органах, органах местного самоуправления;

      - информационно-организационная деятельность среди  членов Профсоюза,  обмен информацией и опытом работы первичных профсоюзных организаций.

 

Основными видами деятельности Профсоюза СО РАН являются:

 - Координация деятельности первичных профсоюзных организаций и иных профсоюзных объединений, входящих в структуру Профсоюза СО РАН, по защите прав и интересов членов Профсоюза.

- Представительство и защита прав и законных интересов членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений (оплаты и нормирования труда, охраны труда, охраны здоровья и отдыха), а в области коллективных прав и интересов - указанных прав и интересов работников, независимо от членства в Профсоюзе в случае наделения Профсоюза СО РАН полномочиями на представительство в установленном порядке перед органами управления

  1. Профсоюз СО РАН взаимодействует с органами государственной власти, органами надзора и контроля соблюдения законодательства о труде, объединениями работодателей, политическими партиями и движениями, другими общественными объединениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и гражданами.
  2. Предъявляет требования к органам государственной власти, органам местного самоуправления, работодателям и их объединениям и добивается отмены, приостановки исполнения или изменения решений, нарушающих права и интересы работников.
  3. Поддерживает и отстаивает в органах государственной власти и органах местного самоуправления выдвигаемые первичными организациями Профсоюза СО РАН законные требования, участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, организует и проводит в соответствии с действующим законодательством собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирования и другие коллективные
  4. Содействует организации и проведению оздоровительных мероприятий среди членов профсоюзов, их семей, взаимодействует с органами государственной власти и органами местного самоуправления, объединениями работодателей по развитию санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта, в том числе посредством реализации оздоровительных и санаторно-курортных услуг.
  5. Оказывает помощь, в том числе правовую, членам профсоюза и первичным организациям Профсоюза СО РАН, содействует деятельности профсоюзных инспекций труда, юридических служб и консультаций.
  6. Осуществляет заботу о своих членах, предоставляет им материальную помощь, в том числе выплаты за общественную деятельность, на оздоровление, на дорогостоящие операции по жизненным показаниям.
  7. Осуществляет бухгалтерское, информационное и организационное обслуживание первичных профсоюзных организаций, входящих в структуру Профсоюза СО РАН, но не имеющих прав юридического лица
  8. Осуществляет защиту, юридическую и материальную поддержку членам Профсоюза, подвергшимся ущемлению своих прав и преследованию за работу в выборных профсоюзных органах

 

ПРОБЛЕМЫ:

 

  1. Хроническое недофинансирование

 

  1. Неудовлетворительное состояние материальной базы академических институтов
  2. Тенденции к разобщенности (СО РАН было объединяющей структурой)
  3. Игнорирование государственными структурами мнения специалистов при выработке государственной политики, снижение социального статуса
  4. Проблема пожилых и молодых в науке
  5. Превалирование в обществе и СМИ лженауки и мракобесия по сравнению с научными достижениями
  6. Коррупция

 

ВАРИАНТЫ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ

Хроническое недофинансирование и связанные с этим дисбалансы в оплате труда, недостаток средств на проведение исследований, обновление оборудования, охрану труда. Плюс постоянно возникающие новые значимые для профессионального сообщества риски

Выстраивать долгосрочный план нивелирования постоянно действующих негативных факторов и систему предупреждения вновь появляющихся опасностей.

Придумывать и отрабатывать механизмы «обезвреживания» старых и новых «мин» необходимо во взаимодействии с экспертами академического сообщества. Профактив наших институтов знает людей и может помочь с подбором экспертов. Профсоюз должен выступать не столько идеологом, сколько модератором обсуждения важных вопросов и выработки решений. Это будет способствовать также и сплачиванию академического сообщества.

Недостаточно эффективное социальное партнерство с работодателем в лице Минобрнауки и директорского корпуса, партнерскими структурами, органами власти

Добиваться четкого исполнения Межотраслевого соглашения, коллективных договоров,  договоров о сотрудничестве, работая в рамках комиссий по локальным проблемам (оплата труда, охрана труда, жилье и т.д.)

Требовать от органов власти, чиновников всех уровней, ответственных за научную сферу, информации, необходимой общественности для понимания ситуации и принятия грамотных решений. Бороться с произволом и  волюнтаризмом.

Обеспечивать финансовую и организационную поддержку представителей профсоюза, включенных в совместные рабочие группы и комиссии.

Необходимо иметь ответственных за работу с профессиональными сообществами и общественными организациями, работающими на научном поле – Президиум СО РАН, профессора РАН, СМУ РАН, Клуб 1 июля, Общество научных работников, РКК-наука, Движение за возрождение отечественной науки, постоянно действующий Конгресс работников сфер образования, культуры, науки и техники (КРОН) и др. Нашу позицию, наши предложения по важным для сообщества вопросам нужно продвигать совместными усилиями.

То же самое относится к работе представителей профсоюза, взаимодействующих от его имени с законодательными органами власти и парламентскими партиями по регулированию проблем трудового законодательства, охраны труда, оплаты труда работников научной сферы.

Слабая внутрипрофсоюзная дисциплина, непрочные коммуникации

Наладить реальное взаимодействие между первичками . Председатели профкомов должны хорошо знать друг друга, использовать опыт коллег по защите трудовых прав сотрудников, объединять усилия по поддержке жизненно важных для членов профсоюза инициатив и помощи попавшим в трудное положение людям и коллективам.

Важнейшая задача руководителей всех уровней профсоюза - способствовать налаживанию таких горизонтальных связей, равно как и выстраиванию крепкой "вертикали". Для этого мы должны теснее контактировать со своими организациями и сплачивать их в эффективную команду.

Ввести в практику заседаний руководящих органов профсоюза заслушивание сообщений «первичек» о своей работе, проблемах.

Проводить заседания Совета и  Президиума в первичных организациях.

Члены Президиума и зампредседателя должны регулярно посещать «первички», рассказывать о достижениях профсоюза, помогать решать  локальные проблемы.

Продолжать работу по обеспечению открытости и деятельности профсоюза на всех уровнях.

В информационной политике сделать акцент на донесении сведений о достижениях профсоюзных структур всех уровней до максимально широкого круга сотрудников академических организаций.

Использовать для этого современные средства коммуникации.

На сайте профсоюза открыть раздел, в котором аккумулировался бы полезный опыт лучших профсоюзных команд. 

Организовывать на базе профсоюза дискуссионные площадки для обсуждения актуальных для коллективов вопросов и диалога с чиновниками, взявшими на себя управление наукой.

 Недостаточное количество молодежи в профсоюзных рядах. Снижение профсоюзного членства

Активизировать работу с молодежью через СМУ в своих организациях.

Разработать и внедрить комплексную программу обучения профсоюзного актива и рядовых членов профсоюза. Направления - повышение квалификации в трудовом законодательстве, информационных технологиях, современных методах маркетинговой и рекламной деятельности, конфликтологии и т.д.

Необходимо переводить ожидания работником материальных благ от профсоюза в режим ожидания необходимой правовой защиты по важным для людей показателям - занятость, положительная динамика заработной платы, открытое, справедливое распределение средств внутри коллективов.

Для эффективной защиты прав работников создать в профсоюзе качественную правовую службу.

Поддерживать сохранившуюся ведомственную социальную сферу. Направления - программа обеспечения сотрудников жильем, поликлиники, амбулатории, Дома ветеранов,  санаторно-курортное обслуживание

Программа кандидата в Председатели Профсоюза СО РАН Левченко Людмилы Михайловны

Кандидатура Л.М. Левченко выдвинута:

  • Президиумом Профсоюза СО РАН
  • Советом Профсоюза СО РАН

Профессиональная деятельность:

Год рождения - 17.12.1955 г.                                                                                     1971-1973 гг. учеба в ФМШа при НГУ (Новосибирский Академгородок).              1973 -1978 гг. учеба в Новосибирском Государственном университете им. Ленинского комсомола (НГУ) на геолого-геофизическом факультете, по специальности«Геохимия».                                                                                              С 1978 г. по настоящее время работа  в Институте неорганической химии им. А.В. Николаева СО РАН в должности ст. лаборанта, ст. инженера, мл. науч. сотрудника, ст. научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, заведующего лабораторией химии углеродных материалов с 2011 по 2015 гг., с 1 февраля 2016 г. ведущего научного сотрудника.                                    Учеба в аспирантуре с 1983 по 1987 гг. по специальности «Неорганическая химия». Защита диссертации «Процессы замещения и акватации в смешанных фторокомплексах платиновых металлов» на соискание ученой степени кандидата химических наук по специальности «Неорганическая химия» 22.06. 1987 г. С 1993 г. работа по трем основным тематикам группы окислительного фторирования (№ 481), где была зам. рук. группы (штатная численность 14 человек). езультатом выполнения НИР явилась защита докторской диссертации, утверждена комиссией ВАК 11.05. 2007 г.             Опубликовано 270 печатных трудов, из них, 45 статей в рецензируемых журналах Web of Science, Scopus, РИНЦ,  36 статей в Трудах совещаний, 14 патентов, 39 научно-технических отчетов «ДСП», 122 тезисов докладов на Международных и Российских конференциях. Разработаны: 4 - технологические инструкции, 4 - технологический регламент,  6 - ТУ (на фторуглеродный материал и фторуглеродную катодную массу, фтороксид графита, на литиевый химический источник тока, на углеродный сорбент НУМС-J) .

Профсоюзная деятельность:

С 2007 г. - Председатель Профкома ИНХ СО РАН

С 2007 г. – Член Совета Профсоюза СО РАН

С 2017 г. – Председатель Профсоюза СО РАН

С 2017 г. – Зам. председателя Профсоюза работников РАН

С 2017 г. – Член Президиума Профсоюза работников РАН

С 2017 г. – Член Уставной и планово-финансовой комиссии Профсоюза работников РАН

С 2017 г. – Член Президиума и член Совета Федерации Профсоюза РФ НСО

С 2021 г. – Член общественного Совета при министерстве науки и инновационной политики НСО

Программа кандидата

Актуальность работы Профсоюзов отмечена еще Владимиром  Маяковским в стихотворении Рапорт профсоюзов в 1927 г.

«Прожив года и голодные и ярые, подытоживая десять лет, рапортуют полтора миллиона пролетариев, подняв над головою профсоюзный билет: — Голосом, осевшим от железной пыли, рабочему классу клянемся в том, что мы по-прежнему будем, как были, — октябрьской диктатуры спинным хребтом. Среди лесов бесконечного ле́са, где строится страна или ставят заплаты, мы будем беречь рабочие интересы — колдоговор, жилье и зарплату.  

Все эти проблемы стоят и сейчас перед Профсоюзами – оплата труда, охрана труда, жилье, социальные гарантии, которые прописываются в колдоговорах, заключаемые в организациях между работниками и работодателями.

Профсоюз СО РАН, как региональная организация объединяет 39 первичных профсоюзных организаций(ППО), отсюда целью работы является  согласно Уставу –

«координация действий первичных профсоюзных организаций и иных профсоюзных объединений по представительству и защите коллективных социально-трудовых прав, производственных, профессиональных, экономических и социальных интересов членских организаций Профсоюза СО РАН;  

- представительства и защиты общих интересов и достижения общих целей первичных профсоюзных организаций Профсоюза СО РАН, в вопросах занятости, условий и оплаты труда, охраны здоровья и соблюдения социальных гарантий перед работодателями, собственниками или уполномоченными ими органами, Минобрнауки России, СО РАН, в законодательных, исполнительных, судебных и хозяйственных органах, органах местного самоуправления».

Профсоюз СО РАН с учетом приобретенного опыта и анализа деятельности первичных профсоюзных организаций основным считает необходимым дальнейшее усиление защиты членов профсоюза, продолжение деятельности направленной на повышение заработной платы, создания рабочих безопасных мест, обеспечения социальных гарантий, трудовых и юридических прав работников, вплоть до защиты их прав в суде.

 

Задачи 

  1. Главная задача Профсоюза СО РАН сохранение рабочих мест и предотвращение скрытого сокращения работников. В настоящее время вместо увеличения идет уменьшение финансирования фундаментальных исследований. Указ Президента РФ №599 об увеличении финансирования российской науки до 1.77% ВВП не выполнен. В то же время с директоров Институтов Минобрнауки РФ требовало выполнение Указа Президента №597 о повышении зарплаты научным сотрудникам до 200% от средней региональной зарплаты. Позиция Правительства состояла в том, что Указ Президента на одну треть должен выполняться за счет «внутренних ресурсов» (неясно, что имелось в виду реальная оптимизация структуры, увольнение недобросовестных работников или просто массовые сокращения), на треть – за счет увеличения бюджетного финансирования и на треть – за счет внебюджетных доходов.  Дополнительное финансирование науки для ННЦ СО РАН было только в 2018 г. и пока не ожидается. Таким образом, не все Институты смогли выполнить Указ Президента. В такой ситуации Указ Президента можно выполнить либо путем массовых сокращений, переводов на неполный рабочий день, реструктуризации структуры Институтов с высвобождением сотрудников (скрытое сокращение). Естественно, Профсоюз постоянно контролирует и будет в дальнейшем отслеживать эту ситуацию и незамедлительно обращаться в органы власти, Правительство, к Президенту для решения возникающих проблем.

 

  1. Остается не решенной задачей ликвидация регионального дисбаланса. В 2020 г. средняя зарплата научных сотрудников в разных регионах различалась в разы. Например, от 146,7 тысяч рублей в Москве до 49,5 тысяч рублей в Калмыкии. В Академгородке Новосибирска она составляла 72,9 тыс. руб. Это следствие необходимости выполнения Указа Президента № 597 в условиях явного дефицита необходимых для этого средств. Ситуация с региональным дисбалансом, вызывает напряженность в коллективах регионов. Научным сотрудникам сложно понять, почему ученый в Институте   первой категории в Новосибирске или Нижнем Новгороде должен получать в два раза меньше, чем ученый в Москве или Санкт-Петербурге. Ситуация усугубляется и тем, что многими гос. задание не воспринималось и не воспринимается как грант или «контракт», сложилось отношение как к некому «базовому безусловному доходу», а его требуют выполнять причем повышается планка отчетности по публикациям, их рейтингу. Как следствие региональный дисбаланс приводит к оттоку ученых из Сибири в регионы с высокой средней зарплатой.

Профсоюз СО РАН должен настаивать на ликвидации регионального дисбаланса.

  1. Дисбаланс в зарплате научных сотрудников и других категорий работников. В 2018 г. нормой становится то, что в одном институте зарплата м.н.с. в одном отделе может в три раза превышать зарплату г.н.с. в другом отделе. В институтах с высокими уровнями зарплаты разница в зарплатах сотрудника одной категории может достигать соотношения 1 к 10 и даже больше. К этому привело получение крупных грантов, контрактов и хоз. договоров. Кардинально решить ситуации с дисбалансами в зарплате между ненаучными и научными сотрудниками можно только путем увеличения финансирования гос. заданий. Через обращения нужно добиваться увеличения финансирования фундаментальной науки.
  2. Оклады и зарплата. К проблеме дисбалансов примыкает проблема соотношения окладов и зарплаты. Оклады – стабильно выплачиваемая часть зарплаты. Меньшая их доля в зарплате порождает нестабильность и неуверенность людей в завтрашнем дне. Так же теряется интерес к занятию более высокой научной должности, фактически к карьерному росту. Кроме того, в настоящее время оклады целого ряда категорий работников стали ниже МРОТ. Профсоюз должен добиваться увеличения оплаты труда через увеличение должностных окладов. В настоящее время важно контролировать введение нового положения оплаты труда в Институтах и выработать свою позицию.

Профсоюзу нужен не просто рост зарплаты, а рост зарплаты, способный обеспечить работникам и членам их семей достойный уровень жизни. Рост зарплаты, адекватный затраченным усилиям работников.

  1. Охрана труда тоже необходимая составляющая профсоюзной работы, поскольку право работников на безопасный труд должно соблюдаться работодателем. По инициативе Профсоюза проводятся мероприятия, направленные на улучшения состояний условий и охраны труда работников. Но к сожалению, финансирования выделяется очень мало для полноценной работы служб охраны труда, обучения персонала, проведения аттестации рабочих мест, оценки профессиональных рисков. Необходимо постоянно контролировать деятельность работодателя за соблюдением законодательства об охране труда и иных нормативных правовых документов и добиваться их безусловного выполнения.  
  2. Участие совместно с органами государственной власти, органами местного самоуправления и другими заинтересованными организациями в разработке и формировании региональных программ по вопросам занятости, охраны труда и окружающей среды, социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, социально-трудовых прав молодёжи, определении основных критериев жизненного уровня, осуществление профсоюзного контроля их реализации.
  3. Способствовать разрешению конфликтных ситуаций в Институтах при введении любых преобразований.
  4. Участвовать в отчетно-перевыборных конференциях и заключении колдоговоров в Институтах.
  5. Проводить юридические консультации членов Профсоюза.
  6. Необходимость создания жилищной комиссии совместно с СНМ СО РАН, СО РАН, в силу ликвидации жилищной комиссии СТУ Минобра РФ (подготовка документов на жиличные сертификаты, ЖСК, служебное жилье)).
  7. Продолжающиеся оздоровление членов Профсоюза через Минтруд льготными путевками в местные санатории. Помощь при оформление документов на бесплатные путевки в санатории Минобра РФ это 6 санаториев (в Кисловодске, Угличе, Новороссийске, С-Петербурге и 2 в Москве).
  8. Привлечение молодежи через активизацию спортивной жизни Профсоюза СО РАН (Академиады по лыжам, волейболу, футболу, настольному теннису, Дарцу и др.). Спортивные объекты СО РАН – возможности их использования для
  9. Привлечение молодежи через детскую комиссию (возможность получения льготных путевок для детей).
  10. Продолжить взаимодействие с другими Профсоюзами, политическими партиями, общественными объединениями, и структурами РАН

Программа кандидата в Председатели Профсоюза СО РАН

Нефёдкина Владимира Ивановича

 

Кандидатура В.И. Нефёдкина выдвинута:

  • Советом Профсоюза СО РАН
  • Первичной профсоюзной организацией Института экономики и организации промышленного производства СО РАН

Профессиональная деятельность:

После окончания экономического факультета НГУ с 1979 г. работал в ИЭиОПП СО АН СССР, с 1986 г. – кандидат экономических наук, с 1998 г. – доцент НГУ. В 1992-2011 гг. работал в коммерческих банках, аудиторско-консалтинговых компаниях и вузах г. Новосибирска. С 2012 г. по настоящее время – с.н.с. ИЭОПП СО РАН. По совместительству – с 2018 г. доцент кафедры общей социологии ЭФ НГУ, директор НОЦ «Сибирский центр по изучению проблем и перспектив развития государственно-частного партнерства». С 2019 г. – руководитель рабочей группы Экспертного совета СГУ Банка России по развитию финансовых рынков (на общественных началах).

Профсоюзная деятельность:

С 1980 по 1983 гг. – член Профкома ИЭиОПП СО АН СССР.

С 2012 г. – председатель Профкома ИЭОПП СО РАН.

С 2017 г. – член Совета и Президиума Профсоюза СО РАН.

С 2018 г. – председатель планово-финансовой комиссии Профсоюза СО РАН.

С 2021 г. – член Центрального Совета и Президиума Профсоюза РАН.

Программа кандидата

Цели и предлагаемые действия:

  1. Повысить авторитет Профсоюза СО РАН за счет организации более эффективного взаимодействия с первичными профсоюзными организациями (ППО) в рамках концепции «Открытого Профсоюза» и реального участия в защите трудовых прав членов профсоюза. Для этого:
    • Перейти к информационной модели «Открытого Профсоюза» за счет организации оперативного обмена информацией между Профсоюзом СО РАН и ППО с использованием современных информационных технологий;
    • Сделать современный и актуализируемый сайт и профильные группы в соцсетях; наладить регулярные контакты со СМИ, публиковать информацию о планах и действиях Профсоюза СО РАН;
    • Организовать консультации и семинары по подготовке и контролю исполнения межрегиональных, межотраслевых соглашений и коллективных договоров;
    • Наладить регулярный обмен опытом между ППО по отдельным направлениям работы;
    • Расширить практику проведения совместных спортивных, культурно-массовых, образовательных и общественно-политических мероприятий с участием ППО.

 

  1. Организовать более эффективную и ответственную работу выборных органов Профсоюза СО РАН и комиссий по отдельным направлениям работы. Для этого:

2.1.     Планировать результаты работы Совета и Президиума в виде конкретных действий и показателей с персональной ответственностью Председателя, членов Президиума и Совета;

2.2.     Упорядочить работу комиссий по отдельным направлениям (план мероприятий, увязанный со сметой расходов);

2.3.     Проводить ежеквартальный мониторинг исполнения Планов работы Профсоюза СО РАН;

2.4.     Сформировать кадровый резерв Совета и Президиума;

2.5.     Повысить эффективность взаимодействия Профсоюза СО РАН с внешними контрагентами:

  • вышестоящими профорганами и другими дружественными профсоюзами;
  • органами власти и руководством СО РАН;
  • прочими общественными и политическими организациями.

 

  1. Противодействовать сложившейся тенденции к уменьшению количества работающих членов ППО за счет привлечения молодежи и новых организаций. Для этого:

3.1.     Поставить на регулярную основу работу по вовлечению новых первичных организаций в Профсоюз СО РАН;

3.2.     Разработать и осуществить на практике молодежную политику Профсоюза СО РАН как на уровне ППО, так и выборных органов, создать «молодежную» комиссию;

3.3.     Наладить планирование совместных действий с Советами молодых ученых разных уровней.

 

  1. Сделать работу Профсоюза СО РАН более эффективной с точки зрения соотношения затрат и результатов. Для этого:

4.1.    Оптимизировать работу аппарата Профсоюза СО РАН:

  • принять новое штатное расписание;
  • установить ограничение на фонд зарплаты Профсоюза СО РАН

(например, не более 30 % от планируемых взносов);

  • пересмотреть условия и перезаключить трудовые договоры со штатными работниками Профсоюза СО РАН.

4.2.    Перестроить управление финансами Профсоюза СО РАН:

  • устранить замечания Ревизионной комиссии по ведению учета и финансовой дисциплине;
  • сократить долю расходов на содержание аппарата управления Профсоюза СО РАН и увеличить долю расходов на реальные совместные мероприятия;
  • пересмотреть норматив отчислений от взносов ППО в Профсоюз СО РАН в сторону уменьшения.

 

 

Назад